Organisationsentwicklung

Die Identität einer Organisation ist sehr vielschichtig. Nicht nur die ihn ihr handelnden Menschen bestimmen die Organisationskultur und bauen ein Verhältnis nach innen und nach außen auf. Zahlreiche weitere Faktoren – wie Umwelten, Strukturen etc. – begünstigen die Form der Verbindungen und Wahrnehmungen der Organisation innerhalb und außerhalb des Systems.

Die ermittelten Ziele der Organisation bilden im Rahmen von Veränderungsprozessen das „Leitbild” für den Weg selbst, für das Miteinander, strukturelle Anpassungen oder die Markenkommunikation innerhalb des Corporate Branding oder des Employer Branding.